Elisângela Dias
Gestora de Recursos Humanos
Existem perguntas comuns que os entrevistadores fazem, "porque devo te contratar" é uma delas. Por isso, você pode se antecipar e ir preparado para sua entrevista de emprego.
Saiba como formular a sua resposta para essa pergunta e se sair melhor frente aos outros candidatos.
Recorrer ao anúncio de emprego
Antes de se apresentar para a entrevista de emprego é extremamente importante que você estude profundamente os requisitos exigidos pela vaga. Somente desta forma você pode se preparar de forma adequada para as perguntas que podem surgir.
Procure sempre valorizar os pontos onde você possui mais experiência. Construa o seu discurso em função daquilo que for mais importante para a vaga. O objetivo é mostrar que você é o candidato ideal para aquela oportunidade.
Recorrer ao currículo
Lembre-se de que o entrevistador estará usando o seu currículo como roteiro para entrevista. Portanto é esperado que você saiba falar a respeito de tudo que estiver neste documento.
Tome o cuidado de enviar uma versão atualizada do seu currículo. Lembre-se de colocar informações que você saiba falar a respeito. Estude bem o seu currículo antes de se apresentar para a entrevista.
Exemplos de respostas usando a comparação com a peça de um "quebra-cabeças"
Como se fossem peças de um quebra-cabeças, você deve estudar os requisitos da vaga que constam no anúncio. Isto a fim de avaliar onde as habilidades e competências do seu currículo se encaixam no perfil. Desta forma, você pode dar respostas, como os exemplos abaixo:
Eu acredito que a minha experiência se encaixa perfeitamente com o que a sua empresa está procurando. Digo isso porque eu possuo ótimas habilidades de comunicação com diferentes tipos de pessoas. Por exemplo, quando eu trabalhei numa fundação como auxiliar administrativo, nosso departamento organizou um levantamento estatístico nacional e durante seis meses. Até o fechamento da pesquisa eu trabalhei como ponto focal do projeto.
Estou seguro de que a minha experiência como Vendedor se encaixa adequadamente com o que vocês procuram. Afirmo isso em função dos últimos anos em que estive trabalhando na empresa ABC. Apesar do período de crise que o país atravessou, fui capaz de manter o nível das vendas, sempre com uma pequena margem de crescimento em relação ao ano anterior.
Tenho certeza de que a minha experiência com atendimento Home Care a pacientes críticos se encaixa de forma adequada com as necessidades da vaga. Durante os quatro anos em que trabalhei como Fisioterapeuta para a Clínica ABC, fiquei conhecido por ser capaz de firmar uma boa conexão com pacientes com incapacidade de comunicação.
Do mesmo jeito que uma pedra preciosa possui valor pela raridade, mostre que possui alguma habilidade ou competência única. Isto pode fazer toda a diferença para a empresa.
Veja abaixo exemplos de resposta onde a pessoa coloca o seu foco no que a torna única e singular.
Eu penso que a minha paixão por pessoas junto com a minha habilidade de prestar suporte técnico, são essenciais para esta posição. No meu último trabalho eu era responsável pelo suporte técnico do nosso departamento, por causa disso eu acabei por estudar mais sobre o assunto meu tempo livre. Fiz uma formação online para que eu me tornasse capaz de atender a demanda crescente de forma satisfatória. No final, acabei por receber um feedback muito positivo dos gestores do meu departamento.
Entendo que meu interesse por aprofundar meus conhecimentos em Excel podem fazer uma grande diferença. Durante o último ano fiz dois cursos de Excel Avançado por conta própria. A aplicação direta do conhecimento adquirido trouxe grande impacto no setor de Contas a Pagar e Receber da empresa, diminuindo erros e agilizando os processos.
Lembre-se que é muito importante estudar previamente os requisitos da vaga. Isso fará toda a diferença na hora de formular uma resposta. Quando esta pergunta surgir, lembre-se das nossas duas comparações: quebra-cabeças e pedra preciosa.
Muito sucesso na sua carreira!
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Por que eu não deveria te contratar? Se você nunca imaginou que pudesse ouvir esta pergunta em uma entrevista de emprego, preste atenção no que temos para dizer. Essa questão pode aparecer, sim, mesmo nos processos seletivos mais sérios. E não é exatamente uma pegadinha. Ainda que seja inusitada, a pergunta tem uma razão de ser e o recrutador pode utilizá-la para entender alguns pontos importantes do seu perfil profissional. Vamos começar pelo começo.
Por que eu não deveria te contratar: que tipo de pergunta é essa?
É sem dúvida o tipo de pergunta mais difícil que pode aparecer na entrevista de emprego. Mas essa não é uma razão para você começar a suar frio e imaginar que colocará tudo a perder quando tiver de respondê-la.
O que o recrutador quer saber quando pergunta por que eu não deveria te contratar
Para responder essa pergunta da melhor forma é importante saber o que o recrutador quer investigar com ela. Em primeiro lugar, vale esclarecer que “Por que eu não deveria te contratar” é simplesmente uma outra forma de questionar “Quais são seus principais pontos fracos ou suas fraquezas?”. Isso quer dizer que o recrutador quer apenas saber quais pontos você precisa melhorar? Seria bom se fosse apenas isso, mas não é tão simples assim. Vamos aos principais pontos.
O que o recrutador quer com essa pergunta:
- saber se você tem autoconhecimento e autocrítica. Você sabe, afinal, indicar algum ponto fraco?
- observar como se sai diante de uma pergunta incômoda. Afinal, seria muito mais confortável responder “Por que devo te contratar?”. Ou não?
- entender o quanto você consegue ser sincero quando está sob pressão;
- perceber se você consegue reverter a questão para algo positivo;
- e, claro, com tudo isso identificar se você tem – ou não – o perfil mais adequado para a vaga.
Como estruturar a sua resposta para a pergunta incômoda Por que eu não deveria te contratar
A melhor forma de estruturar a sua resposta é pensando nela com antecedência e adaptando alguns pontos a cada vaga que você estiver disputando.
Faça uma autoanálise
O primeiro passo é saber – para você mesmo – quais são seus pontos fracos. Isso não significa que você vá apresentar para o entrevistador uma lista de tudo o que sabe que precisa melhorar. Claro que não. Ser excessivamente sincero neste momento pode prejudicar o seu desempenho. Vamos com calma para construir a sua resposta.
Avalie detalhadamente o anúncio a vaga
Muitas informações importantes para estruturar a sua resposta estão no próprio anúncio da vaga. Volte a ele e tente entender o perfil profissional que a empresa está buscando. Ela quer alguém com liderança? Com atenção aos detalhes? Com flexibilidade? Faça uma lista dos requisitos, incluindo habilidades, conhecimento, experiência e competências.
Investigue a cultura da empresa
Leia atentamente a página de carreiras da empresa, pesquise notícias que tenham sido publicadas sobre ela – especialmente voltadas a gestão de pessoas, se possível. Se conhecer alguém que trabalhe ou tenha trabalhado lá, pergunte como é a cultura, como as pessoas trabalham, como tomam decisões, como se relacionam, se têm horários fixos ou cada um responde por si.
Faça o cruzamento dos seus pontos fracos com o resultado das pesquisas
Agora chegamos ao passo que é quase matemático. Compare seus pontos fracos com os requisitos da vaga e com o resultado do que conseguiu descobrir sobre a empresa. Claro que se o anúncio diz que “tenha iniciativa e capacidade de autogestão” é um requisito, você não vai apontar uma possível incapacidade desse assunto como seu ponto fraco.
A estratégia aqui é buscar algum ponto fraco que possa ser visto como algo positivo pela empresa para a vaga que você quer ocupar. Vamos imaginar que você tenha dificuldades para se adaptar a empresas com uma hierarquia muito rígida e goste de fazer seus horários e se responsabilizar pelas suas entregas. Para uma empresa muito tradicional, esse pode ser um ponto negativo. Porém, para uma empresa que busca alguém com “iniciativa e capacidade de autogestão”, sua dificuldade pode ser vista como algo bem-vindo.
Como estruturar a sua resposta com base nesses resultados
Agora vamos lá. Seguindo o raciocínio acima, vamos considerar alguns pontos:
- a empresa busca alguém com capacidade de autogestão;
- um dos seus pontos fracos é (sinceramente) seguir ordens e bater cartão.
Como responder a pergunta com sinceridade, mas demonstrando para o entrevistador que seu perfil profissional está alinhado ao perfil da vaga?
Exemplo 1:
“Você não deve me contratar se busca alguém que só faz o que dizem que é para ser feito. Eu não consigo esperar que me digam o que preciso fazer, gosto de me antecipar e buscar melhorias, soluções etc.”
Exemplo 2:
“Você não deve me contratar se a vaga for para alguém que precisa do aval do superior para fazer qualquer coisa ou que tenha de reportar cada passo do que está fazendo. Eu consigo me organizar para fazer minhas entregas da melhor forma e no prazo, mas não lido bem com controles excessivos.”
Percebe como os dois exemplos trazem um “ponto fraco” que para aquela posição específica pode ser entendido como um “ponto forte”? É essa a estratégia.
Descubra seus pontos fracos que podem ser pontos fortes para a vaga que você quer ocupar. Seja sincero, mas não desperdice a oportunidade de mostrar o quanto seu perfil está alinhado às características que a empresa busca. E boa sorte! 😉
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